Hoy en clase se ha hablado sobre la toma de decisiones: “la reforma laboral” 33 días por año trabajado por despido improcedente ¿Como se llego a esta decisión? ¿a quien beneficia y a quien no?.
A cerca de los tipos de plantillas y de como las organizamos y como decidimos sobre ellas podemos llegar a estas conclusiones:
Es bueno que halla un equilibrio en la plantilla, y que las plantillas se renueven, no esta bien que la organización se “enquiste” como permanezca mucho tiempo la misma gente, y llega un momento que actua totalmente por inercia, es más se intentan aportar cosas nuevas y no se puede, una “solución” a esto sería rotar los puestos de trabajos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario