Formación laboral.
Como motivación, es decir hay que entender la formación laboral desde el punto de vista de lamotivación.
La empresa se plantea unos objetivos:
1ºEl rendimiento empresarial.
2ºComo elemento de integración en la empresa.
3ºComo elemento de cohesión con los compañeros.
4ºObjetivo personal (Del trabajador)
La formación une, Porque es poner en común una serie de elementos,entre diferentes personas de una misma empresa.
La empresa debe diseñar un plan de formación donde verá que quiere obtener con ello sibeneficio propio, beneficio del empleado o que el empleado se sienta más seguro como es el caso de: Prevención de riesgos laborales, o seguridad vial.
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